鹤浦工商所“五重五强”学习交流出成效

 
　　鹤浦工商所一向注重对干部的培养，“一月一法，一法百题”即为该所的学习传统。今年，面对“两费”停收后工商体制转变的新形势，以及如何在金融危机背景下更好地贯彻落实“企业服务年”和“两提高两降低”作风效能建设主题活动，该所又推出了半月度学习交流会活动，以科学发展观为指导，以“五重五强”为原则，诣在提高干部的文化素质、履职效能、形象修为、团队精神。
　　一、重思想，强理念
　　培根的《习惯论》中谈到：“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运。”可见，个人的思想就是这个人人生的方向坐标，有了正确的思想，才能指引其走向正确的人生道路。鹤浦工商所对所内干部的教育，极其注重的一点就是“思想先行”。“两费”停收后，工商职能面临着重大转变，与此同时，又恰逢全球性的金融危机，在这样的形势下，观念转变显得尤为紧迫，所领导也非常强调工作理念的重要性。先进的理念能带来好的气象，创新服务和监管方式，破解工作中的难题和遇到的新问题。通过半月度学习交流会，一是认真学习了关于全省工商系统开展“企业服务年”和“两提高、两降低”作风效能建设主题活动的红头文件，明确了工商为企业保驾护航的职责，强化了所内干部的服务、效能和责任意识，二是能更好地贯彻落实文件精神，学习之后所长立刻下达任务，积极部署干部联系企业、了解情况、出台措施。
　　二、重业务，强能力
　　高绩效团队的打造，能力提升是关键也是一项基础性工程。要提升工商部门助推地方经济发展、服务民众、依法行政的能力，首要的就要加强干部队伍的业务知识。
　　今年，为了更好地适应新形势下工商监管工作的需要，鹤浦工商所在“一月一法”的基础上拓宽学习平台，从09年1月开始，采取集中学习、集中讨论、典型辅导等形式，系统学习工商法律法规(如公司法、商标广告法、产品质量法、消费者权益保护法等与工商管理职能息息相关的法律法规)，同时结合近段时间开展的工作，注重对大家在工作、学习过程中遇到的疑难问题予以解决。一是由注册大厅的同志讲解个体验照和企业年检办法以及注册登记方面的相关内容；二是由负责食品检测的同志为大家讲解食品检测方面的相关知识；三是由办案经验丰富的老同志给大家讲解执法办案应当采取的方式和需要注意的地方，并就典型案例进行分析。通过半月度学习交流会活动，着力增强干部队伍的履职效能。
　　三、重氛围，强机制
　　为了把鹤浦工商所打造成一个学习型工商所，在所内营造一个全员学习、终身学习的良好氛围。所领导通过将半月度学习交流会活动予以制度化的做法，强化了所内的学习机制。一是制订学习计划，让每位干部负责自己业务线方面知识的授课，充分做好备课准备，提高干部工作责任心的同时营造了争先创优的氛围；二是确保学习成效。所领导要求大家应把自己的所见所闻所想所感“留下痕迹”，通过读书笔记或是心得体会等文字的形式反映出来。促进所内干部的学习自觉性和主动性，激发学习热情，强化半月度学习交流会的活动效果。
　　四、重人文，强修养
　　远离城市的喧嚣，抛却繁华背后的浮躁，鹤浦工商所在紧抓干部队伍业务能力提升的同时，也没有放松对所内干部人文素养方面的培养。在分局“工商所精细化建设”的理念倡导下，鹤浦工商所利用有限的资金，购进了一批图书，涉及政治学、经济学、历史、哲学、文学等诸多方面。在开展半月度学习交流会活动中，该所充分利用了这批现有资源，着力增强干部队伍的人文素养。日复一日的工作，干部们原有的那份激情可能会有所消磨，加上海岛所地理位置偏远，交通不便，休闲娱乐项目有限，读上一本好的励志书，会给心灵减压，燃起生命的激情，唤起生活的斗志。
　　五、重细节，强形象
　　鹤浦工商所本着“内强素质外树形象”的要求，还十分注重干部队伍的礼仪教育。“细节决定成败”， 无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。要打造工商部门的良好形象，每一个工商人都应注重从点滴做起、从举手投足做起，言谈举止等各个方面都应该体现必要的礼仪、礼节和礼貌。基于这种考虑，鹤浦所在半月度学习交流会活动中，还给大家讲解了礼仪方面的知识，着力塑造干部队伍的良好形象。
　　半月度学习交流会活动的开展，不仅提升了干部的综合素质，还为干部们搭建了交流沟通的平台，大家在学习中更好地沟通，增进彼此的感情，互相帮助解决生活中遇到的难题，打造了一支更具凝聚力、向心力和战斗力的工商团队。