象山县审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告

同志们：

　　按照县委组织部的统一部署和要求，下面我代表局班子对2011年12月以来局干部选拔任用工作情况以及本人履行干部选拔任用工作职责情况作如下汇报：

　　一、局干部选拔任用工作情况

　　近年来，局机关坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。

　　1、深入学习，牢固树立正确用人导向。把学习《条例》作为机关干部学习的一项重要内容、必学内容。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

　　2、严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。严格按照《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2011年12月以来，我局共任免中层干部8人次，其中一般干部提中层副职4人，中层副职提中层正职4人，中层及一般干部岗位交流9人次。共民主推荐县管后备干部4人，其中1人被高配为副局级领导干部。无论是提拔中层干部，还是民主推荐县管后备干部，我们都严格做到工作程序到位，手续资料完备，完全符合《干部任用条例》要求。一是坚持发扬民主，把好推荐关。在中层干部选拔任用工作中，坚持民主推荐与组织任用相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，坚持相对稳定与适度轮岗相结合，引入竞争机制，开展中层干部竞争上岗。在后备干部推荐工作中，坚持走群众路线和群众公认原则，在民主推荐的基础上，提交领导班子讨论，加强对干部的考核和综合评估，尽量把年青、优秀的干部选拔到后备干部队伍。二是严格用人标准，把好考察关。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。三是严格工作程序，把好决策关。中层干部竞争上岗严格按照公布职位、公开报名、资格审查、竞争演讲、民主测评、组织考察、任前公示、决定聘任、发文公布等程序组织实施。

　　3、建立健全机制，强化监督管理。为了保证提拔任用中层干部工作的公正性、公平性、严肃性，围绕选好人、用好人目标，按照县委要求科学制定《中层干部竞争上岗的实施方案》，认真组织实施。加强对选拔任用干部工作的监督，防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

　　二、履行干部选拔任用工作职责情况

　　本人自2011年8月调任审计局党组书记、局长以来，严格执行党的干部路线、方针和各项法规政策，坚持干部选拔任用工作的原则和程序，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人公信度，进一步激发了机关干部干事创业的激情。现将本人三年来履行干部选拔任用工作职责的情况报告如下。

　　1、始终坚持“三个标准”，牢固树立选人用人正确导向。近年来，在干部选拔任用工作中，我始终坚持三个标准不动摇。一是坚持党管干部、依法办事的政策标准。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项监督制度，严格遵守党组议事规则，以民主推荐、组织考察情况为依据，研究干部有关事宜坚持做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。根据审计工作的特点，在干部使用上注重提拔德才兼备、业务实绩突出、群众公认的干部，营造良好的用人氛围。三是坚持专业特色、突出业务特长的选拔标准。在竞聘业务科室负责人岗位时，明确要求应聘人员具有中级以上职称，确保中层干部队伍更为专业、更有特色。目前全局中级职称20人、高级职称5人，中级以上职称占83%。

　　2、强化教育管理，推进干部队伍梯队建设。一是强化“严管”意识，培育养才。严格执行单位各项规章制度，积极开展各项学习教育活动，切实加强内部管理。认真实施各项年度干部学习培训计划，突出抓好政治理论和业务理论的学习培训。知人善用，对新进人员妥善安排适合岗位，有意与经验丰富的同志一起工作，切实抓好“‘传、帮、带”措施的落实。二是强化“重用”意识，锻炼成才。对政治素质好、业务能力强的干部，我们不拘一格委以重用，交流或提升到重要岗位，强化锻炼加快成才。三是强化“优出”意识，举荐推才。对工作业绩突出、群众公认、条件成熟的干部，党组更是统一思想、集中力量重点向组织推荐，积极畅通干部出口。

　　3、畅通渠道，接受各界对干部选拔任用工作的监督。一是执行规定，自觉接受上级监督。研究调整干部前，按照干部选用工作有关事项报告办法的规定，及时向县委组织部汇报拟调整配备方案。表决时，进行充分酝酿，实行票决制。同时，定期对干部选拔任用工作进行自查，进行整改。二是尊重民意，广泛接受群众监督。及时掌握、收集有关反映中层干部情况的信息，并就干部监督问题交流看法，磋商对策，提高干部监督工作整体效应。三是规范制度，抓好民主推荐、考察考核、决定任免三个重点环节，确保严格按照规定的标准、条件和程序运行，努力扩大群众的参与度。

　　近年来，虽然在选拔任用干部工作方面做了一些工作，取得了明显的成效，但在工作中也存在着一些问题。如符合科学发展要求的内部干部考核评价体系尚不够完善；干部结构梯次还不够合理，专业干部选拔任用范围比较狭窄；干部整体队伍素质与新形势开展审计工作还存在一定的差距等问题。在今后的工作中，我将认真贯彻落实《干部任用条例》的各项规章制度，努力在选准、用活、带好干部上下工夫，进一步提高干部任用工作的满意度和公信度，不断营造风清气正的选人用人环境。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　中共象山县审计局党组

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2014年11月17日