象山企业构建东西部劳务协作“蓄水池”

自开展雷波县对口帮扶工作以来，象山县广开源、强创新、抓服务，着力开拓东西部劳务协作新思路，鼓励企业主动跨前服务，当好对口劳务协作“蓄水池”，优先聘用脱贫劳动者，用真心真诚真情促就业稳岗位，取得了显著成效。截至10月底，215名雷波务工人员入职我县12家企业，稳岗率达到71%；其中脱贫劳动者120人，稳岗率84%，居宁波各县市区前列。

因人定岗——运生电气稳岗有实招

宁波运生电气科技有限公司是一家从事汽车天窗导轨、扶手、行李架等系列零部件研发、设计、生产制造的专业公司。企业从员工的实际情况出发因人定岗，将合适的人安排到适合的岗位，提升了人岗精准度。45周岁的阿药古伯，来自瓦岗镇马尔洪村，吃苦耐劳、积极主动，但因为左手有残疾，不适应最初的岗位。企业发现这种情况后，主动与他本人沟通，把他调整到不怎么需要双手活动的打标岗位。改变岗位的阿药古伯干活更有劲，脸上的笑容也更多了，10月份工资达到了6000元以上。阿药古伯表示有这么好的政府和企业，一定要把家里的亲戚都介绍过来。此外，该企业为增加集体凝聚力，通过在猎鹰俱乐部组织团建等活动，加强团队意识建设。17岁的甲拉木体，刚从雷波来到象山的时候，感觉与其他人格格不入。几轮的训练、比赛，拉近了他与其他员工的距离，让他迅速融入集体。为让员工更好适应象山生活，在雷波籍务工人员未来之前，企业就精心调配伙食，增加辣椒、家乡菜，让务工人员感受到入职企业就是回家。正是因为该企业工作、生活上的双重关爱，才让更多的雷波务工人员愿意来到并留在这家企业，企业也从刚开始的3名雷波务工人员发展到10名。

用心用情——兄弟服饰留人又留心

宁波兄弟服饰有限公司是宁波市工业自动化应用示范企业、象山县针织行业龙头企业、象山县强势型工业企业，拥有完整的针织服装生产链。企业秉持“兄弟”理念，将雷波籍务工人员当成自己的兄弟姐妹对待。企业为每一名务工人员分别落实1名生产“老师”和1名生活“老师”，一对一帮助他们解决工作和生活上的困难，帮助他们尽快熟悉本地的工作和生活。刚入职企业时，有个别务工人员未带换洗衣物、未办卡等，企业专门安排人员为其配置齐全。企业还为务工人员发放颈椎按摩器，以便休息之余放松身心。务工人员王清珍因肺炎住院，企业为其全额垫付医药费，并安排专人开车接送该务工人员办理出入院手续。在王清珍腿部摔伤时，企业副总经理赖文波更是亲自开车送她去医院治疗，在医院陪护到晚上10点多，直至安顿检查没问题后方才离开。正是因为兄弟服饰用心用情，才留住了人心，留住了雷波务工人员。

人尽其才——裕天海洋用人更育才

宁波裕天海洋生物科技有限公司主要进行海洋生物、水产品的生产加工技术研究开发、转让及服务，自营和代理各类货物及技术进出口。该企业积极发扬民主精神，让务工人员自选岗位，对培养员工更是精心尽责，董事长季永斌亲自上阵为务工人员指导示范。同时，该企业采取承包责任制的形式，最大限度调动务工人员的积极性。刚来一个月，务工人员平均薪资就已达到7000元左右。由于该企业待遇好、工资高，务工人员纷纷将自己的亲戚朋友介绍过来，企业也已从开始的13名雷波籍务工人员增加到了18名。

亲人理念——恒宁控股真诚暖人心

浙江恒宁控股集团有限公司成立于2007年7月，是一家拥有棉纱销售、坯布制造销售、印染、成衣制造、进出口服装产业销售的综合性企业集团。雷波籍务工人员莫朝平的母亲于2021年10月23日在雷波县城被出租车撞成重伤，送宜宾医院治疗。在该员工不知所措，六神无主之时，企业及时送上关心慰问，让莫朝平请假回去看望受伤的母亲，为他结算工资和订好飞机票。人事专员林莉亲自开车送该员工到飞机场，帮助他办好登记手续。因该员工不识字，还专门请机场工作人员协助他登机。莫朝平感恩于企业的帮助，同时也承诺一定会回企业工作并介绍更多的同乡来企业。

按章办事——康达电子激励有实效

宁波康达电子有限公司是集研发、生产、销售为一体的资深企业。企业从事生产各类电话和电脑配件、通讯电缆、HDMI数据线、USB线、跳线、苹果线、电脑连接线等。该企业秉承按章办事理念，严格按照规章制度落实各项工作。对于刚入职雷波务工人员先给予一定时间的适应期，在熟悉工作后与其他员工一视同仁。每月定期组织务工人员讲评大会，奖励表彰先进、鞭挞鼓励落后，形成了良好的竞争氛围。在前三个月，脱贫劳动者月平均工资达到5500元，非脱贫劳动者月平均工资达到5000元，在该企业的18名雷波籍务工人员，除因病返乡的3人，其余15人都入职3个月以上，稳岗率为100%。