“招培引奖” 厚植卫生人才沃土

近日，省卫生健康委公布2021年度卫生高层次人才培养名单，象山一院医健集团总院消化内科医生黄立江入列，成为我县第二个“省医坛新秀培养目标”。

培育和引进卫生高层次人才，是推动卫生健康事业高质量发展的重要举措。近年来，我县深入实施人才兴卫战略，出台《关于进一步稳定卫生人才队伍的若干意见》，不断加大卫生人才“招培引奖”力度，全力优化卫生人才梯队结构，为县域医疗事业快速发展注入蓬勃动力。

招培人才队伍，提高公共卫生服务能力。“十三五”期间，我县加强卫生人才招聘力度，通过建立县委编办、县卫生健康局、县人力社保局等部门会商制度，逐年增加卫生人才总量，累计引进本科及以上医学类紧缺专业人才570名。全力培养基层卫生人才，依托温州医科大学、浙江中医药大学等院校，定向培养象山籍临床医学生106名。同时，简化招聘程序、调剂聘用指标，积极引进各类高层次卫技人才，至“十三五”期末，全县卫健系统拥有高级职称人员661名、研究生67名，本科及以上人员占比79.8%。

“栽好梧桐树”，建立完善人才激励、奖励机制。“十三五”期间，先后向252名引进人才和优秀医学人才发放奖励补助金255.92万元，评选产生象山名医18名、医学学科带头人68名，以及骨干医生、护理标兵、医学新秀、护理新秀222名，10名优秀青年医生被选送到国外学习深造。

厚植人才沃土，筑牢发展之基。今年，我县制定出台了“半岛名医”引进和培育实施办法，将引进对象按宁波市人才认定标准分为四类，并向他们发放相应补贴和30万元至100万元不等的个人专项奖励。在此基础上，全面推进名医工作室建设，与省内外名医名院合作共建，助力提升群众就医的获得感和满意度。（记者 郑勤 通讯员 吴桐 李洁）