墙头镇开展集体劳动用工体检活动
“这个劳动合同没有填写完整。”“员工离职有没有办理离职手续？”“有没有定期召开职工代表大会？”……为贯彻落实“三服务”的工作要求，帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，使企业从源头上规避用工风险，预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐稳定。10月26日上午，墙头镇联合县人社局为18家企业集体开展劳动用工体检活动。
一是“看”资料，找问题。县人社局政策法规和劳动关系科“专家”仔细查看了企业提供的员工花名册、劳动合同、工资清单及规章制度等资料，在翻阅资料的过程中“一对一”指导企业如何完善劳动合同、工资清单等相关资料。
二是“问”问题，明详情。在体检过程中，工作人员详细询问企业的用工方式，员工的属地、文化水平及年龄结构等，同时了解企业目前的用工等相关情况。
三是“解”问题，释疑惑。在交流过程中，企业人事经理提出了平时工作中碰到的用工问题，如“存档的劳动合同遗失怎么办”、“工资单中可以如何体现扣款”等问题，县人社局“专家”给予一一解答。此次为企业专场开展劳动用工体检，企业方面表示，希望以后能多组织开展“专家”指导交流活动，一方面可以更好地规范并促进企业良性发展，另一方面可以与上级部门保持密切联系以实现更好地畅通交流渠道。
集体用工体检后，县人社局工作人员对企业开展了电子劳动合同操作培训，对开设账户、设置经办人员权限及导入员工名单等操作进行详细的讲解与系统操作演示，为下阶段劳动电子合同平台推广应用奠定了基础。
泗洲头镇积极开展欠薪隐患排查工作
为依法有效解决农民工工资拖欠问题，维护农民工合法权益，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件、极端事件及重大舆情事件，全力护航二十大胜利召开，泗洲头镇劳动保障监察中队联合社会事务办、社保办等多个部门积极开展欠薪隐患排查处置工作。
本次专项检查主要针对在建工程项目及各个大小型企业。泗洲头镇劳动保障监察中队通过查看用人单位是否依法与农民工签订劳动合同，是否按时足额发放工资，是否符合最低工资规定等情况对大小企业进行检查；通过查看农民工花名册、考勤表、工程款支付情况，询问工人以及“六项制度”落实情况对在建工程项目进行检查。
截至10月底，泗洲头镇已累计检查企业、在建工程项目67户，未发现有欠薪隐患企业及在建工程项目。
贤庠镇开展“全力护航二十大”推进除险保安百日攻坚行动
为依法有效解决农民工工资拖欠问题，维护农民工合法权益，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件、极端事件及重大舆情事件，全力护航党的二十大胜利召开，推进“除险保安百日攻坚”行动顺利开展，贤庠镇认真贯彻落实除险保安攻坚行动工作部署要求，进一步统一思想认识、明确目标任务、落实工作举措，坚决打赢除险保安攻坚战，在9月27日至10月31日期间开展欠薪隐患排查处置工作。
围绕“统筹发展和安全”系统抓落实，深刻认识维护政治安全是统筹发展和安全的首要任务，深刻认识防范化解风险是统筹发展和安全的关键所在，集中全部力量排查属地企业、在建工程项目及业务关联企业工资支付情况。切实履行属地管理责任和“谁主管，谁负责”的职责，健全隐患排查、风险化解等工作机制，充分发动本单位全部力量去主动发现真实存在的欠薪隐患，并对发现的欠薪案件或重大欠薪隐患，找准问题症结，及时上报，尽快化解，实现动态清零。进一步强化除险保安意识、夯实安全稳定基础、完善工作方式方法、健全指挥体制机制，坚决补齐存在的漏洞和薄弱环节，不断提升除险保安工作能力水平。强化责任意识，坚决筑牢除险保安的铜墙铁壁。要以百日攻坚行动为总抓手，建设更高水平的目标，树牢底线思维、极限思维，坚持党的领导、以人民为中心、稳字当头、科学治理、除险保安“五大原则”，坚决守牢政治安全底线，持续深化矛盾纠纷化解，全面加强公共安全管控，提升突发快响处置能力，加快构建整体智治格局，合力攻坚。
大徐镇开展劳动用工体检活动和电子劳动合同培训
为帮助企业查找自身在劳动用工方面存的薄弱环节和制度漏洞，有的放矢进行整改和完善，从源头上规避用工风险，预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐。县人社局政策法规和劳动关系科带队赴大徐镇进行劳动用工体检，电子劳动合同培训，全面开展“查问题、堵漏洞、查风险”。
大徐镇40家企业参加了此次劳动用工体检活动和电子劳动合同培训。在检查过程中，发现了不少企业存在工资清单不够明细、劳动合同内容不明确等问题。现场对这些问题进行逐一指出和改正。
西周镇联合县人社局开展用人单位劳动用工体检
为帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，从源头上规避用工风险，预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐，同时也为拉高全镇用人单位参保率，保障农民工权利，西周镇联合县人社局开展用人单位劳动用工体检以及电子劳动合同培训。本次培训参加企业共69家，仔细检查了各家企业的劳动合同签订以及工资支付情况，并指导各家企业进行网上电子劳动合同签订，企业总体情况良好，部分企业存在违法行为，经指出后予以改正。
定塘镇邀请县人社局对辖区企业进行用工体检和培训
近年来，各地劳动纠纷、劳资纠纷呈上升趋势。为规范企业劳动合同，提升企业文化。10月25日早，定塘镇劳动保障中心特缴请县人社局政策法规和劳动关系科相关负责人对辖区企业的劳动用工进行体检和培训。通过本次培训，参加培训人员进一步知晓了《中华人民共和国劳动法》相关条文，进一步规范了企业用工。
丹西街道电话线心系农民工
“我现在生病买药、吃饭都没钱。”近日一早，丹西街道劳动保障监察中队接到张某的电话称某电器厂的欠他工资，电话里简单了解后，我中队立即上手。
根据投诉人提供的联系方式，联系到该电器厂负责人戴某，了解案情基本情况：投诉人张某系该电器厂送货员及维修工，因工作过程中有失误，该电器厂称张某剩下的薪资还不够支付工作失误造成的损失。线下监察中队人员三次登门拜访该电器厂进行实地走访、调查、取证，对掌握的欠薪事项素材进行整合分析，研究制定出调解方案，抓住双方矛盾的争议焦点，找准切入点，按照双方签订的劳动合同有理有据的判定店方需支付投诉人的应得的劳动报酬。老板心服口服，张某也满心感激。
常态化疫情防控期间，丹西街道劳动保障监察中队本着“农民工工资欠薪问题不能等”的原则，第一时间启动“线上调解”，有力的推进了案情的进展，提升调解工作的“智慧”和“温度”，提高案件受理办理效能。治理“加速度”，联动保民生保稳定，增强调解工作的“吸附力”和“时效性”。疑难杂案迎刃而解，多元调解显合力，追回欠薪暖民心。
定塘镇党政班子成员领取企业职工基本养老保险扩面任务
8月25日县专班下达企业职工基本养老保险扩面任务，我镇于9月15日出台“规范企业职工社保”实施方案，对党政班子主要成员进行了下达了包企包量任务，构建镇领导-联企干部-企业三级联动工作体系，按月定人定量计划表，倒排时间节点，制定每人完成参保任务数量，明确工作责任，并对结果进行每半月通报。
定塘镇开展“规范企业社会保险”工作
为坚决贯彻落实省、市、县关于企业职工基本养老保险省级统筹制度的决策部署，完成县人社下达的参保任务数，9月5日定塘镇党委副书记张智毅邀请了部分企业家、个体工商户召开座谈会。会议上张副书记讲解了规范社会保险的政策，要求镇联企干部和劳动保障工作人员对企业税务申报数、实际用工、职工年龄等进行实地调查，底数清楚，及时更新数据和建立档案。同时创新宣传方式加大宣传力度，有效推进辖区内企业规范参保工作；结合社保补助等政策，促进个体工商户积极参保。
定塘镇国庆前开展欠薪隐患排查行动
为依法有效解决农民工工资拖欠问题，维护农民工合法权益，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件、极端事件及重大舆情事件，全力护航党的二十大胜利召开。从9月27号开始,定塘镇劳动保障监察中队联同发展服务办（联企干部）、政法、工会等多部门排摸属地企业、在建工程项目工资支付情况，深入开展了定塘欠薪隐患排查行动。
走访中，定塘镇工作人员充分宣传了《中华人民共和国劳动法》和其他法律法规，向企业发送用工过程中存在问题的法律风险提示，向企业列举拖欠或拒不支付劳动报酬法律后果，强调企业诚信经营。
今年以来，定塘镇劳动监察大队不断探索 “监管网格化、信息网络化”管理模式，辖区企业劳动用工、工资支付情况已实行网格化动态监管。下步，将充分发动本单位全部力量，主动发现真实存在的欠薪隐患，并对发现的欠薪案件或重大欠薪隐患，找准问题症结，及时上报，尽快化解。
西周镇开展百日攻坚暨欠薪隐患排查处置工作
根据《关于开展“全力护航二十大 推进除险保安百日攻坚行动”暨欠薪隐患排查处置工作的通知》要求，西周镇针对各个劳动用工密集型企业、在建工地展开排查。排查内容是检查辖区内用工单位工资支付情况，力求发挥全部力量，找准问题症结，及时上报，实现工资支付问题动态清零。截至目前，西周镇劳动保障监察中队共检查了企业80家，在建工地11家，暂无发现违法行为。在检查过程中加强普法宣传活动，提升用人单位法治意识，强化用人单位的主体责任，力求维护和谐稳定用人单位与农民工的劳动关系。
涂茨镇开展4555补贴人员应领尽领工作
为进一步落实宁波市登记失业人员环比情况全省晾晒工作，涂茨镇对于县系统导出的具体名单进行电话排查告知工作。通知符合4555补贴领取条件的失业人员尽快办理4555补贴。
现我镇已经圆满完成人社局下达的4555人员应领尽领去库存指标，同时仍旧要做好登记失业人员日常服务，实时录入服务情况及结果，帮助其尽快就业创业或参加到就业准备活动中。并且，鼓励登记失业人员主动报告求职经历和就业状态，及时更新相关信息。确保就业与失业登记管理工作有序进行。
丹东街道人力社保中心组织开展丰富多彩的企业退休人员社会化管理服务文化活动
为丰富企业退休人员的精神文化生活，弘扬孝老敬老传统文化，丹东街道劳动保障中心组织12个社区开展了一系列内涵丰富、形式多样的敬老助老活动，营造了良好的敬老爱老社会氛围。
新华、塔山社区开展了文艺演出活动，丰富了老年人的业余生活。万象、东风、金秋社区举办了老年人趣味运动会，套圈夺宝、投球中标、夹珠过桥等趣味项目。丹河、丹峰、梅园社区开展了健康讲座和免费体检活动，为老人们测血糖、量血压。梅园、丹峰社区开展了垃圾分类宣传知识活动，老人们都纷纷表示要以自身实际行动关注环保。丹峰、文峰社区开展了老年人健步走活动。兰湾社区组织老人们登大目湾龙洞山、观摩“八一台风”纪念碑活动。为有效缓解智能时代给老年人带来的困扰，欢乐社区举办智能手机使用培训。
通过多彩的文化活动，营造了浓厚的文化氛围，为社区老人们搭建了一个相互沟通的平台，也让他们真切感受到社区生活的温馨与快乐，实现“老有所养，老有所为，老有所乐”，享受健康、快乐的晚年生活。
丹西街道新建社区开展企退人员邻里节活动
金秋送爽，秋风送爽，在国际老年人节——重阳节以及国庆节来临之际，为弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德，表达对辖区内居民的尊敬和爱戴之情，使“老有所养、老有所乐、老有所为”落到实处，也为了进一步弘扬邻里友爱、诚信、团结亲善、守望相助的传统美德，融洽邻里亲情，建设安定祥和、温馨和谐的新型社区，加强推进文明创建工作向纵深发展，推动和谐社会建设，新建社区于9月29日开展了“重阳健步走，探寻徐福源”、“融洽邻里关系，共建和谐社区”活动。
9月29日下午，新建社区辖区内的几百位企业退休人员来到久久华庭门口集合准备参加此次活动。各位企退人员在新建社区工作人员的带领下开始登高石屋山，虽然下着小雨，走起来也不方便，可老同志们都很开心，大家作为多年老邻居难得碰面，一路上说说笑笑，非常开心十分珍惜此次机会。经过几十分钟的行走，终于来到石屋山腰位置，鉴于此次团队成员年纪偏大，体力不济，大家决定不再向上登山，在此处合影留念后就折返回社区。新建社区也给参加活动的老年同志准备了精美小礼品一份，让各位企退人员大叹不虚此行。
此次活动使在场的每位老人都能心情舒畅、快乐过一个温馨祥和的节日。社区作为一个平台，极大的丰富了老人们生活，促进老人与社会与人的交流，和老人零距离的接触，从而了解老人的生活。进一步弘扬中华民族传统美德，展现尊老敬老的精神风貌，进一步营造陪老、亲老的社区风尚。
黄避岙乡开展失业人员走访调查
2022年10月底，黄避岙乡社保中心人员对黄避岙乡失业人员进行第三季度走访并填写调查问卷。针对失业情况，进行实地走访和电话调查。根据对失业人员的调查情况，黄避岙乡人社中心人员对失业人员进行再就业培训，为失业人员灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型。还带动已经上岗的人员进行现场解说，这样更能增强他们的再就业愿望。 同时，加大宣传的力度，尽量让失业人员都能了解到人才市场的招聘信息，为他们的就业提供一个更好服务平台。