序号

反馈单位或个人

意见内容

是否采纳

1

石浦镇发展

服务办陈某

实施意见中所设定的条件是否有对应人才数据的调研，能否达到预期申报人数或者优中选优？条件设定是否存在偏向院校、科研单位，缺少实体企业人才的参与度？

不予采纳

理由：意见中设定的条件经过县人社局与人才办多次商议，并首先征求县内高层次人才代表意见的。人才培养的目的在于发现和培养科研型人才，不论是企业或院校。

2

石浦镇发展

服务办陈某

培养人员每三年选拔一次，以五年为一个培养周期，分三个层次进行选拔培养。周期过长，建议缩短为“培养人员每年选拔一次，以三年为一个培养周期”。

不予采纳

理由：每三年选拔一次，以五年为一个培养周期是比较合理的一个周期，每年选拔可能将导致人才断档，且人才工程重在人才培养而非选拔。

3

石浦镇发展

服务办陈某

给予人才稳定支持。在培养期内分别给予第一层次、第二层次、第三层次5万元、3万元、1万元的人才培养资助经费。

金额是培养期内的总金额还是每年都有该笔资金？资金发放到个人还是单位？

不予采纳

理由：《实施意见》中第四条第（一）点中对资助经费的发放额度、方式有明确的规定。

4

石浦镇发展

服务办陈某

激励保障缺乏实质性吸引力措施、保障手段。

不予采纳

理由：人才培养工程并非完全靠资金激励来吸引人才的参与，而是通过人才的层层培养和推荐促进其不断上进。宁波市级人才培养工程及周边县市区的人才培养工程激励保障都是较低的。

5

县科技局

建议第一层次年龄放宽到55周岁及以下。

不予采纳

理由：人才培养第一层次主要是通过筛选、培养成为更高层次的省市级培养工程人才，年龄过高，待培养结束已达退休年龄了。