西周镇稳岗招新，助企兴“龙”

元宵节后，是异地务工人员返岗的高峰期，更是企业用工招工“黄金期”。2月26日下午，西周镇文化广场，一场“新春余缺调剂”就业治谈会热闹举行，23家企业“出摊”招工，吸引县内外近千名务工人员排起应聘长龙。

“达成了四五个用工意向，现场面试了两名招聘者，总体‘行情’不错。”早早“开张”的浙江腾光家居用品有限公司行政人事主管范雨晴笑着说，2023年公司产值在2000万元以上，新一年订单已排到半年后，亟需扩充产能，注塑、包装等一线普工需求大增。

不仅是普工，治谈会现场推出的150余个需求岗位、600余个需求人数中，管理、经营、工程师、专业技工等岗位占比大。普工一般不要求有工作经验，而有学历和经验要求的管理及专业技术岗，不少企业开出了每月15000 元以上的薪资，还有单双休、五险一金等相关福利待遇。

西周是省级工业重镇，78家规上企业现有职工1.3万余人，其中省外职工数近6000人。初步统计，全部用工中，普工有近7000人，大专以上学历用工在2500人以上。春节期间，留企外来员工达3600余人，开春订单量火爆，少部分规上龙头企业，因订单交付急，部分产线春节期间未打烊，其他企业最早初三四开工，截至2月24日（元宵节）前，全镇规上企业总体生产恢复100%。

最新排查显示，全镇节后缺工情况尚好，未出现用工荒现象。“基本都是企业效益好、订单火爆，生产线增加、规模扩大而需要招新。”相关负责人介绍，招工大多集中在普工及中高级管理、经营和技工等岗位，部分工种的薪资水平相比往年有小幅上涨。

为此，西周镇在节前摸排和稳岗优工政策基础上，积极部署落实用工、引工、留工、优工对策，招工稳岗，助企兴“龙”，组织开展各类招工引才、劳务协作及常态化招聘活动，助推企业与就职者“双向奔赴”，冲刺“开门红”。