青贤工程赋能基层治理，象山贤庠以“三实”路径锻造贤锋铁军

顶着烈日勘测输电线路、不分昼夜为企业排忧解难、扎根乡村推动共富项目……在象山贤庠镇，一支名为“贤锋铁军”的年轻干部队伍正以昂扬的姿态活跃在基层治理一线，这群“85后”“90后”干部用实干诠释担当，用创新突破困境，成为推动贤庠高质量发展的生力军。

近年来，贤庠镇通过实施“青贤工程”，依托制度优化、实战锤炼、考核激励“三实”路径，锻造了一支政治过硬、能力突出、作风优良的年轻干部队伍，为乡村振兴、产业发展、基层治理注入强劲动能。

扎实行动，激发内生动力

“他，白天跑企业，晚上学政策。”在工办干部张扬的档案中有这样一段记录，其中详细记载了他从“商贸小白”到项目专家的蜕变过程。经过工作上的锤炼，如今的张扬荣获全市经济高质量发展突出个人。

为记录年轻干部的工作实绩、廉政表现、培训成果等关键信息，贤庠镇为每名年轻干部建立“青贤档案”，档案不仅成为干部选拔的重要依据，更通过定期“体检测评”，帮助干部找准短板、定向提升，形成“一人一档”的成长轨迹。

依托“岗位对责、绩效对账”考核机制，贤庠镇将全镇中心工作分解为8大类70项任务清单，量化到科室、细化到个人。2023年，被列为宁波市考核工作市级示范点，通过“小闭环”动态调整与“大循环”复盘优化，实现考核结果与晋升、评优直接挂钩。2024年以来，提任14名考核优秀的干部，真正树立了“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。

以思想铸魂，用能力提质。“青贤课堂”以“短平快”模式破解工学矛盾，邀请专家讲政策、村书记传经验、青年干部谈心得。累计开展理论宣讲50余场，受众超5000人。

实干担当，锤炼硬核本领

贤庠镇综合信息指挥室副主任周晖闳担任盐厂村第一书记期间，创新“一户一策+共富基金”解法，历时8个月化解27户村民矛盾，实现“零越级访”；发展服务办林琼积极落实极简审批模式，助力华智丰科技10天内完成厂房搬迁投产，个人连续多年被评为“县十佳代办员”称号。

从“纸上谈兵”到“沙场点将”，从“被动接访”到“主动破题”，从“坐等上门”到“贴身管家”。近年来，贤庠镇围绕项目攻坚、基层治理、政企服务三方面淬炼年轻干部的硬核本领，将年轻干部推向重点工程一线，直面矛盾“硬骨头”，苦练基本功，深入基层走深更走实。

务实成果，护航高质量发展

在贤庠，无论是经济增长还是民生福祉，贤庠迈出的每一步都是铿锵有力。

2024全年完成规上工业总产值71.2亿元，首次突破70亿元关口，规上企业总数达60家，其中亿元以上企业11家。荣获“五水共治”工作示范型乡镇、工业先进集体、好团队等30余项县级以上荣誉。截至今年一季度，累计完成固定资产投资1.3亿元、制造业投资1亿元，均超额完成既定任务。

溪沿村颐养小院、未来乡村等项目落地，惠及群众超万人。截至目前，贤庠镇35岁以下干部占比提升至27.3%，中层干部平均年龄降至37岁。95后干部崭露头角，形成“老中青”梯次衔接、竞争向上的良性格局。这支“贤锋铁军”正以青春之我、奋斗之我，在乡村振兴的广阔天地中谱写新时代的华章。

“基层干部队伍建设需以制度为纲、以实战为炉、以实效为尺。未来，贤庠镇将继续深化“青贤工程”，以更优机制、更强队伍、更实作风，为高质量发展注入不竭动力。”贤庠镇相关负责人说到。