丹西街道领导班子民主生活会工作总结
丹西街道于2012年2月8日召开了领导班子成员民主生活会。会议由街道党工委书记石初光同志主持，街道领导班子成员、调研员、工会和妇联主席参加了会议。会议围绕去年街道发展大局，结合各自工作实际，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评与自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施和努力方向，民主生活会达到了预期的效果和目的。
一、会前组织情况。
1、高度重视，认真部署。街道党工委高度重视开展民主生活会，对这次民主生活会时间安排，征求意见的形式，对照检查内容，会前的准备工作，会议的要求等进行了细致具体的安排和部署，为防止民主生活会“走过场”，保证民主生活会的质量奠定了基础。街道党工委要求这次民主生活会要实事求是地分析当前发展面临的机遇和困难，深入思考在落实“一线工作法”中存在的问题，并就如何更好完成2012年各项工作进行讨论，努力这次民主生活会开成一个求实、鼓劲、团结的会议。
2、严格程序，精心准备。一是抓好学习，提高认识。民主生活会前，除按照规定进行自学外，学习了县“三思三创”等等会议精神，提高认识，为对照检查，开展批评和自我批评做了充分的思想准备。二是广泛征求意见。民主生活会前，党工委对征求意见情况进行了认真的梳理，对班子的意见及时反馈给班子，对班子成员的意见由班子主要领导进行反馈。三是开展了广泛的谈心活动。党工委书记与班子成员之间，班子成员与成员之间本着开诚布公、推心置腹的态度，广泛深入地开展了谈心活动。通过谈心，掌握了班子成员的思想动态；班子成员之间通过谈心进一步交流了思想，交换了意见，达成了共识，增进了团结。四是认真撰写发言提纲。每一位班子成员在广泛征求群众意见的基础上，结合各自分管的工作，认真进行了自我剖析，进一步查摆问题，深挖思想根源，认真开展“五对照五检查”：对照党章规定的义务，检查了理想信念、宗旨意识方面存在的问题；对照党的执政能力的要求，检查谋求发展的能力方面存在的问题；对照科学发展观和正确政绩观的要求，检查工作成效方面存在的问题；对照群众的反映和要求，检查工作作风方面存在的问题；并针对存在的问题提出了整改的意见和措施。
二、会议开展情况
党工委书记石初光同志在民主生活会上切实履行了第一责任人职责，率先垂范，充分发扬党内民主，带头开展了批评和自我批评，同时积极引导其它同志相互批评。会上每位成员都讲成绩少，讲问题多，讲客观理由少，讲主观原因多。开展自我批评都能端正态度，直奔主题，一针见血，既把握了问题的方方面面，又突出了问题产生的思想根源；在开展批评中大家都能站在大局的高度，直言不讳，坦诚相见，同时注意方式方法。从总体发言情况看，领导班子成员在近年来工作热情高，作风深入，各条线工作成效显著。同时，大都班子成员认为，面对“对接大桥·转型升级”的光荣使命，在全面落实“千百十”工程中，存在创新力不足问题，需要在今后工作中加强学习，努力带领科室成员积极创新，更好推动工作开展。同时，会议还就2012年“对接“千百十”工程，实施“三二一”计划作了深入探讨。整个会议自始至终都充满着民主、诚挚、团结、求实的氛围。
三、存在问题
通过民主生活会认真查摆和剖析，结合各方面的意见和建议，班子成员统一了思想，查找到差距，主要表现在以下几方面：
1、思想作风疲软。一是宗旨意识淡薄。有些干部为人民服务意识不强，工作标准较低，对待基层群众缺乏耐心。二是不思进取。有些干部缺乏上进心，“不求有功，但求无过”，存在混日子思想。特别是少数干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。三是因循守旧。主要反映在开拓创新意识不足，缺乏锐气，习惯于依样画葫芦，不根据本部门的实际创造性地开展工作。
2、学习作风不严。部分干部存在着“不知学习、不爱学习、不会学习、放弃学习”等问题。一是学习意识淡薄。有些干部没有树立终身学习的思想，认为身处基层主要是抓好工作落实，存在不学习照样干工作的认识误区。没有妥善处理好工作与学习的关系，有时以工作忙为由懒于思考，缺乏学习的危机感和主动性。二是学习创新意识不强。个别干部在知识更新上不能与时俱进，缺乏目标计划，学习内容无的放矢，学习方法好高骛远，学习效果脱离实际，造成自身理论水平跟不上形势发展，特别是对科学发展观与实际结合不紧密，使学习机械化、僵硬化。三是学习广度不够。只注重学习篇目，对内容研究肤浅；只注重学习党刊、党报上的内容，对政治理论、社会形势、业务工作等学习甚少。
3、工作作风漂浮。一是存在经验主义倾向。有的干部以检查验收为导向，一定程度忽视了具体工作的落实。二是深入基层不到位。有些干部存在作风不扎实、工作不深入的问题，工作安排布置的多，具体进村入社督促落实较少；听汇报的多，主动深入基层调查研究较少；业务工作关注的多，为村谋划发展较少。三是配合意识欠缺。部分干部只注重分管工作，缺乏相互配合意识，给班子提出的建设性意见少，习惯请示汇报，具有一定依赖性；少数干部依然存在推诿现象，形成领导批来批去，部门转来转去，群众跑来跑去陋习的隐患。四是岗位纪律松懈。部分干部上下班迟到早退，下班办公室不关电脑、空调和电灯，铺张浪费等现象仍有发生，对值班等制度执行不到位，偶尔发生违反“四条禁令”现象。
四、整改措施
针对存在的问题，剖析不足根源，为了进一步改进工作，街道党工委提出了如下整改措施和努力方向：
1、抓核心，努力建设团结拼搏领导集体。
一是创建学习型领导班子，保证思想统一。加强班子自身建设，深化对科学发展观的认识和理解，带头参加“三思三创”等活动，营造浓厚的学习氛围。
二是创建求真务实领导班子，保证工作标准。落实“一线工作法”的要求，切实转变作风，强化服务意识，规范服务行为。在全街道大力倡导求真务实的工作作风，抓好群众反映问题的落实，切实提高办事效率,建设求真务实的领导班子，以一流的工作标准，创造一流的工作业绩。
三是创建诚信为民领导班子，保证落实效果。班子成员要经常对照检查，看工作目标实际进度，查整改措施落实效果，究承诺兑现完成情况，通过规范工作程序，量化服务标准，完善首问责任、承诺、告知、责任追究等制度，确保规范、公正和诚信，让群众满意，使改革开放的成果最大程度地惠及百姓。
四是创建清正廉洁领导班子，保证过程监督。结合工作实际，认真开展党风廉政教育，保证班子成员始终坚持廉洁自律，自觉抵制不良风气的影响和侵蚀。认真落实党风廉政建设责任制。采取党务公开、政务公开等措施，做到任何工作从始至终有监督，不断提高工作透明度，自觉接受党内监督和党外监督，不断推进反腐倡廉工作，建设一个清正廉洁的领导班子。
五是创建和谐型领导班子，保证团结向上。完善健全班子工作制度，保证班子成员思想统一团结。通过加强沟通，形成互相学习、互相帮助、互相补台的良好氛围，维护领导班子团结。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的重大问题决策机制，充分发扬民主，共谋发展，促进领导班子团结，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
2、抓作风，努力提高服务科学发展的能力。
一是抓学习，比干部素质。建立健全干部教育机制,通过政治理论学习、专题研讨、教育培训、考试考核等制度的落实，定期辅导、在职自学、短期培训等形式，进行经常性学习；开展理想信念、“两个务必”、“学党章、守纪律、做表率”等专题教育，以提高党员干部的党性修养；把干部的教育与社会公德、职业道德和家庭美德教育相结合。
二是抓制度建设，比自律意识。强化制度管理意识，健全责任考核制度，牢固树立以制度管人、管事的意识，通过建立健全各项制度来规范干部的行为，并要求领导干部要以身作则。加强对干部作风建设进行全面督查，并进行不定期的明察暗访，检查了解各科室的作风建设情况，宣传正面典型，对不良现象及时进行制止。执行上班签到制、值班制度、岗位责任制，对每位干部出勤、完成工作任务的情况进行量化考核，将考核结果与年终评优考核相挂。
三是抓长效机制，比建设效果。切实增强开拓意识和创新精神，积极推进工作思路、措施和方法创新，用创新的思维解决实际问题，应对复杂局面，推进工作落实。坚持和完善机关办事首问责任制、限时办结制、服务承诺制等机关效能建设八项制度，严格执行“四条禁令”，加大效能监察力度。
3、抓中心，努力集中解决突出问题。针对“观念更新不快、工作落实不力、投资环境不优、发展后劲不足”等影响和制约街道经济科学发展问题，凡具备整改条件的，即知即改；对通过努力才能解决的问题，要向群众和服务对象公开承诺，限时解决；对涉及面宽、解决难度大的问题，加强部门配合，采取上下互动、左右联动的办法积极解决。主要抓好“对接千百十，实施三二一“计划。一是实施三大提升计划。分别是做强巨头——经济转型提升计划，主要做好规模企业培育、产业集聚、招商引资、自主创新等四大计划；做深田头——区域功能提升计划，主要做好征迁行动、本级重点工程建设、城中村改造、新农村建设等四大计划；做实源头——社会管理提升计划，主要做好社会维稳管理、社会民生管理、公共服务管理、社区管理、外口管理等五大提升计划；二是实施二大行动。即提升执行力行动和提升创新力行动。三是实施一大保障。一大保障即为“基层基础保障工程”。包括：构建一体两翼党建格局；推行和谐机关建设；加强村干部队伍管理。
