我省部署推进国企负责人薪酬制度改革

　　日前，全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开，部署推进全省国有企业负责人薪酬制度改革工作。
　　会议指出，我省已正式实施省管企业负责人薪酬制度改革方案。按照方案，省管企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中，基本年薪按月发放，绩效年薪在考核后一次性兑现，任期激励收入在任期考核结束后三年内逐年兑现，基本年薪不得高于上年度在岗职工平均工资的两倍。
　　经过国务院核定，我省省管企业职工平均工资为每年9.71万元。按照这个基数计算，省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
　　会议要求，省管企业负责人薪酬情况一律纳入厂务公开范围，通过网站和新闻媒体予以公布，接受职工和社会公众监督。与此同时，省级部门和市县所属国有企业负责人薪酬改革也在加紧推进中。（记者 陈晓晓）