“三雁”齐聚，象山贤庠激活乡村振兴“动力源”

8月19日，象山县贤庠镇青莱村的西坡民宿爆满，最北营露营基地也是人头攒动。同样的盛况也出现在贤庠镇碶头陈村，到碶头陈村文化礼堂浙东婚俗博物馆参观的游客络绎不绝，村里的农家乐吃饭都要排队……这样的热闹景象只是贤庠镇乡村振兴的一个缩影。近年来，贤庠镇坚持把队伍建设作为建强村级党组织、助推乡村振兴的重要抓手，深入推进“三雁工程”，以“头雁”领航、“青雁”培育、“流雁”回引带动的雁群齐飞效应，形成质变。

“我们这个夏天，几乎天天都有四五辆大巴进村，有研学的，有从上海、杭州过来旅游的，每天的午餐都要提前预订。”碶头陈村凤鸣苑花园餐厅的老板在接受记者采访时如是说。看到这样的情景，碶头陈村党支部书记白源延非常开心。白源延是贤庠镇“头雁”领航的典型代表，曾被评为宁波市担当作为好支书。11年前，在外经商的他回乡担任村支书，当时村集体负债80多万。他带领村民承接镇村改造项目，一步步地还清欠债，扭亏为盈。随后，在镇里的支持下，白源延又组织大户流转土地，将一些荒地连片整治建成花海，为村里引来人气和财气，目前村里的集体经济已超300万。为了带动更多诸如白源延似的乡村振兴“领头人”，贤庠镇党委以镇党校为阵地，开展村干部素质能力提升工程，通过菜单式授课、现场式教学，针对性地提升“头雁”能力水平。截至目前，书记、主任一肩挑人员大专以上学历占比62%。而且，该镇坚持一盘棋统筹，将县委、镇党委中心工作任务分解到村主职干部考核细则中，以实绩成效为导向，通过赛马比学，形成了争先进位的良好氛围。去年以来，贤庠镇共开展各类培训20余场次，评选了市“担当作为好支书”、象山县银雁名师2名。在市域铁路征迁工作中，村主要干部带头入户开展工作，实现了7个小时完成市域铁路36户以及1宗厂房的征迁签约，房屋征收签约率达100%，切实跑出“贤庠速度”。在重点工程推进中，下沉一线精准服务，保障了日星风电园、临港装备园110KV输变电工程线路等一批项目如期动工。

与此同时，贤庠镇开展“流雁”回引计划，注入乡村振兴“新动能”。一方面出台流动党员管理办法，建立流动党员功能性党支部，依托“象山村民说事”平台，强化线上常态化学习，实现双渠道教育。一方面，逐村摸排人才回引对象，按照个人意愿、择优筛选、组织把关的原则做好回引工作。积极引导在外能人回乡创新创业，带动更多先进生产要素向农村集聚。新乡贤华飞就是去年回归的“流雁”。60岁的华飞此前从事的是建筑业，他曾亲眼目睹一些古宅被毁损，非常痛心，便开始收藏老物件，尤以展现浙东婚俗文化的工艺品居多。后来回乡时，与镇村干部商议后一拍即合，在碶头陈村文化礼堂建立婚俗文化馆，他免费提供近千件藏品，一方面传承文化遗产，一方面带动家乡的农文旅融合，为乡村振兴做点贡献。据记者了解，目前，贤庠镇已通过“流雁”回归，引进了象山最北营、西坡民宿、浙东婚俗文化馆等乡贤项目，总投资超4000万元，成为助推乡村经济发展的重要一极。

有了领头人，有了项目，更需要培育执行力强的“青雁”队伍去实施。为有效破解“青雁”后继乏人问题，贤庠镇在镇里推行了“青贤工程”，搭建“青贤课堂”，鼓励35岁以下的青年干部参与重大工程实施、矛盾纠纷化解，通过实战赋能。90后的张扬是发展服务办的年轻干部，来到贤庠才2年，但是在所充当的科技人才、商贸和外经贸服务方面等“店小二”的服务工作上却干得非常出色。他想尽一切办法招才引智，做好厂房要素保障工作，推动两个新项目落地，协调解决了78位企业骨干子女入学难题，邀请省市县专家为企业解决“卡脖子”难题。2022年，贤庠镇实现了国家级专精特新“小巨人”企业和省级工程技术中心“零”的突破，新认定的高新技术企业10家，创了纪录。而这些也与张扬等年轻人幕后的默默付出密不可分。在市域铁路征迁办，记者见到了一个财务人员的涅槃。余丹娜是镇里的出纳，在她进入征迁专班时，对征迁如何评估、数据如何计算生成等一头雾水。面对困难，她开启了白加黑、5+2的工作状态，不停地向同事请教，修改完善，甚至在完全签约前几天，每天只睡三四个小时，终于确保6个村的房屋征迁款、青苗款的数百份补偿协议圆满拟定、签署并将款项如期拨付，没有丝毫错漏。这场硬仗让她拓展了自己的边界，看到了自己的无限可能，她说，这为她将来攻坚克难积累了底气。同时，贤庠镇健全了村级后备干部培养计划，积极吸纳致富能手、返乡创业人才、优秀大学生等各类人才进入村级后备干部库，累计储备后备干部32人，平均年龄37岁，大专以上学历75%，形成了年龄结构合理、能力素质较强的专业化队伍。而这批“青雁”，将与“头雁”“流雁”一起，开拓贤庠乡村振兴的新未来。