局机关各科室、直属单位，各镇乡（街道）人力社保服务中心：

现将《2025年全县人力资源和社会保障工作要点》印发你们，请认真贯彻落实。

象山县人力资源和社会保障局

2025年3月19日

2025年全县人力资源和社会保障工作要点

2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，也是象山发展动能加快转换、经济规模与质量迈上新的大台阶的关键之年，做好今年各项工作使命重大、意义特殊。全县人社工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实全国、省市经济工作会议、人社工作会议要求，按照县委全会和县两会部署，把思想和行动聚焦到“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”上来，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，全力以赴稳就业、聚人才、惠民生、防风险、优服务、树作风，大力锻造“六干”人社铁军，为加快建设社会主义现代化滨海花园城市提供坚强支撑，奋力谱写我县人社事业高质量发展新篇章。

一、实施“乐业象山”行动，推进高质量充分就业服务

主要目标：新增城镇就业1万人，登记失业率低于3.5%，发放创业担保贷款4000万元，为重点就业群体提供就业帮扶9270人，离校未就业高校毕业生帮扶570人。

（一）贯彻落实就业优先战略。根据中共中央和国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见，完善就业优先协调联动机制，做好高质量就业服务。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

（二）支持经营主体减负稳岗。用好用足税费减免、社保补贴、岗位补贴等常规政策工具，储备失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、降低失业保险费率等阶段性政策工具，全力支持经营主体减负稳岗。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

（三）深化青年就业促进行动。根据青年就业见习管理办法，落实就业创业服务，做实“1131”离校未就业高校毕业生专属服务，确保有就业能力和意愿的离校未就业高校毕业生100%实现就业。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心、县人才市场管理服务中心，完成时限：全年。）

（四）实施困难人员精准帮扶。深入推进困难人员专项帮扶，精准开展“一人一档”实名制帮扶，持续开展就业援助月、春风行动、金秋招聘月等专场活动，承接办好为重点群体提供就业帮扶省市民生实事。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

（五）深化跨省协作稳岗就业。拓展劳务协作网络，赴湖北黄冈团凤县等地开展对口劳务协作支援，新增劳务工作站10个。深化东西部劳务协作，帮助四川省雷波县脱贫人口就近就地就业，引进雷波籍务工人员300人。促进省外劳动力稳岗，保持13万省外劳动力和1.2万省外脱贫劳动力在象稳定就业。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心、县人才市场管理服务中心，完成时限：全年。）

（六）健全创业孵化支持体系。完善零成本、低成本创业支持机制，打造基层平台规范化服务场景，探索建立乡村“一站式”开放服务空间，吸引青年等群体返乡入乡创业。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

（七）举办创业促进系列活动。协同举办创业创新大赛，畅通创业沟通桥梁，强化创业资源展示，挖掘县域创业典型，联动举办创业集市、创业沙龙等系列活动6场以上，全年新增创业实体0.9万家、发放创业担保贷款4000万元以上、服务创业者超1万人次。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

（八）健全基层就业服务网络。将基层就业公共服务融入社区基层党建，纳入基层民生服务事项，推进“家门口”零工市场（驿站）与党群服务中心等阵地融合发展，构建“零工市场+”服务，增强零工市场知晓度，推广“灵活保”增值化服务。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

（九）强化就业招工平台建设。建设浙江人力资源大市场－象山站，完善“工招找”就业综合服务平台，全面组织招聘活动100场以上。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县人才市场管理服务中心、县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

二、深化“青年与海”行动，推进高能级人才集聚工程

主要目标：集聚新来象大学生26950人，新来象参保大学生7710人，新增技能人才1万人、高技能人才4500人。

（十）构建产业引才数据框架。构建产业需求、人才资源、人才结构一体集成的“象山产业引才高校热力图”，摸清产业人力资源需求及高校毕业生资源，为招工引才活动提供数据支撑，解决引才匹配精准度问题。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：人才开发和市场科，完成时限：全年。）

（十一）实施半岛青年集聚行动。开展“奔甬而来 象往新鲜”全国高校巡回招聘，鼓励企业参加毕恰会、人才日、高洽会，邀请高校来象开展校企合作，做响“城市吐槽大会”、“青年人才磁场”、高中毕业生送新贺新、大学生迎新纳新、“家燕归巢”等活动品牌。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：人才开发和市场科、县人才市场管理服务中心，完成时限：全年。）

（十二）深化人才服务“六子”工程。推进人才“六子”工程，完善“人才码”应用，拓展市级人才服务场景；提升“学子码”领码率；出台技能人才量化管理实施办法，上线“技能码”，全年新增人才码领码人数1.5万人，服务技能人才5000人次。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：人才开发和市场科、人才市场管理服务中心、县职业技能鉴定中心，完成时限：全年。）

（十三）推进人力资源服务增值化改革。强化人力资源机构招引，围绕“增量招引、理念转变、队伍建设”等三方面工作，推进人力资源产业园标准化建设，助力全县GDP超千亿。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：人才开发和市场科，完成时限：全年。）

（十四）建设“青年与海”人才大厦。做好“青年与海”人才大厦物理空间及配套设施保障，推进县人力资源市场、人力资源产业园、高校校友联络中心等功能区块搬迁整合。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县就业管理服务中心、人才开发和市场科，完成时限：全年。）

（十五）实施半岛工匠培优行动。聚焦农村转移劳动力、失业人员、退役军人、高校应届毕业生等重点群体，围绕重大产业布局，实施先进制造业技能强基、海洋经济高技能人才倍增、数字高技能人才培育等专项培训计划，全年培训技能人才15455人次，举办市县竞赛25场以上。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县职业技能鉴定中心，完成时限：全年。）

（十六）创建象山港技师学院。完善技师学院建设工作机制，强化部门协同，围绕建设指标，破解完善政策体系、强化师资队伍、优化管理体制、夯实经费保障等方面的问题；积极对接省市人社部门，完成建设申报、现场评估等相关工作，确保象山技师学院创建成功。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县职业技能鉴定中心，完成时限：全年。）

（十七）常态化运行产业人才学院。推进“1+N+X”模式，制定产业人才学院专项扶持政策，创建象山针织产业人才学院，年引进相关专业学生200人次来象实习实训。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县职业技能鉴定中心、县人才市场管理服务中心、人才开发和市场科，完成时限：全年。）

（十八）推进“30分钟职业技能培训圈”建设。实现技能培训基地和站点全省县城和中心镇全覆盖，建立技能培训基地1家以上、各中心镇建立技能培训站点1个以上，有力促进劳动者增技增收。（牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：县职业技能鉴定中心，完成时限：全年。）

（十九）实施多元化职称评价模式。坚持分类评价与社会化评价相结合，开展各系列职称申报、审核、评审，协助指导教育、卫生系统及企业开展自主评审，新增通过职称评审1000人。(牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：专业技术人员管理科，完成时限：全年。）

（二十）完善高层次人才培养体系。开展“化鱼为龙”人才培养，组织学习考察活动1-2场。认真组织领军拔尖人才培养工程人选选拔和培养、省级人才培养工程人选遴选申报工作，争取市领军拔尖人才培养工程入选人员10名以上。(牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：专业技术人员管理科，完成时限：全年。）

（二十一）搭建更具活力人才交流平台。依托专家服务基地平台，联合人才社团协会，组织科普惠民、送医到民、人才联谊等活动，开展人才文体活动8场以上，组织不同领域专家深入企业开展排忧解难服务5场以上，深入乡村田间开展种养技术手把手传经授道活动3场以上。(牵头领导：叶承超，责任科室（单位）：专业技术人员管理科，完成时限：全年。）

（二十二）完善事业单位公开招聘机制。聚焦公开招聘人岗匹配难问题，广泛进行调研摸底，以全县产业发展需求为导向，综合考量用人单位需求维度，认真研究报考范围、岗位需求、专业技术等重点条件，在乡镇（街道）事业单位招聘中更加突出人岗相适原则，严格规范申报、审核机制性程序，确保招考的公平性、科学性和精准性。（牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：事业单位人事管理科，完成时限：全年。）

（二十三）改进高层次紧缺人才引进方式。以单位需求为基础、以产业发展为导向，科学制定高层次紧缺人才招聘方案，合理设置招聘条件，优化考试方式和流程。限定招聘具体专业，招聘更具专业性、特色性人才。（牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：事业单位人事管理科，完成时限：全年。）

（二十四）发挥事业人员职级晋升杠杆效应。从严审核晋升人员现实表现，调整职员等级晋升条件，结合事业人员月对账、季考评、年度考核等情况，对拟晋升职级人员履职尽责情况、平时工作表现等进行全面了解，打破“单纯论资历”“论资排辈”“到点就提、到点必提”的消极思想，落实政治素质和廉洁自律情况“双签字”，严防“带病”晋升。结合延迟退休政策调整职员等级晋升条件，与公务员职级晋升工作同步推进。（牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：事业单位人事管理科，完成时限：全年。）

（二十五）优化事业单位工资福利保障。会同财政、统计等部门，共同研究挖掘工资福利待遇相关指标的增量存量，助力全县GDP超千亿；严格落实工资管理相关政策规定，依托省人事工资管理系统平台，对人员新进、转正定级、晋级晋档、职务职称变动、到龄退休等工资信息进行动态管理，确保工资审批规范性、严谨性；组织开展健康体检，认真做好退休人员活动管理经费拨付，保障机关事业单位工作人员福利待遇落实到位。（牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：工资福利科，完成时限：全年。）

三、擦亮“象有康养”品牌，推进全周期社保普惠行动

主要目标：城镇职工基本养老保险缴费净增3000人，新增电子社保卡签发量1.4万人。

（二十六）实施企业职工基本养老保险扩面行动。精准分析所辖企业的发展形势和承受能力，贯通就业人才、劳动关系领域，对外加强税务、公安、医保等数据共享比对，提高新来甬大学生参保比例，持续推进灵活就业人员、新业态从业人员参保缴费。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：县社会保险管理中心，完成时限：全年。）

（二十七）稳妥落实企业职工基本养老保险缴费政策。贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，加强政策宣传解读，指导参保单位准确执行缴费政策，稳步提高单位缴费比例至16%，确保政策调整平稳有序实施。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：社会保险科、县社会保险管理中心，完成时限：全年。）

（二十八）推进失业工伤保险参保扩面。推动建筑项目参保全覆盖，多渠道宣传单工伤保险政策，提高新业态从业人员的保障水平，年末工伤保险参保数达18.27万人；进一步发挥失业保险民生保障功能，失业保险参保净增0.15万人。（牵头领导：俞明宽、叶承超，责任科室（单位）：县社会保险管理中心、县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

（二十九）深化社保业务经办稽核内控。强化信息关联共享、数据比对应用等手段，构建常态化数据核查机制，持续提高社保经办业务风险防范和规范化管理水平。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：县社会保险管理中心、县就业管理服务中心，完成时限：全年。）

（三十）稳妥落实渐进式延迟法定退休年龄改革。落细落实各项配套政策，聚焦群众关心重点难点问题，提升服务质量，稳妥有序推动改革平稳实施。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：社会保险科、县社会保险管理中心、工资福利科，完成时限：全年。）

（三十一）构建共富型大社保体系。发展多层次多支柱养老保险体系，联合金融机构，提高企业年金和个人养老金的知晓度和认可度，扩大企业年金制度覆盖范围，全面推开个人养老金制度。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：社会保险科、县社会保险管理中心，完成时限：全年。）

（三十二）推进城乡居民养老保险提标提质。健全基本养老保险筹资和待遇合理调整机制，逐步提高城乡居民基本养老保险基础养老金，探索个人缴费、财政补贴外筹资路径。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：社会保险科、县社会保险管理中心，完成时限：全年。）

（三十三）强化工伤保险源头未病治理。针对全县工伤事故发生率高，事故发生数多的企业，进行重点走访、约谈，查问题、堵漏洞、防风险、护生产，切实推进工伤预防。围绕工伤保险参保、认定、鉴定、待遇给付进行全流程梳理，推进人社领域工伤保险基金场景公权力大数据模型建设。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：社会保险科，完成时限：全年。）

（三十四）推进“数智惠民”社保卡服务提质行动。围绕打造社保卡“一卡通”民生管理服务新模式，进一步拓展社保卡应用范围，实现社保卡在交通出行、文化旅游、医疗结算、财政补贴发放等场景的全面覆盖。结合线上“浙里办”APP与线下银行网点服务，优化社保卡申领流程，为群众提供便捷的实体社保卡申领服务。以“社会保障卡居民服务‘一件事’”为主题，开展“社会保障卡惠民服务季”活动，普及社保卡功能及应用场景，提高群众对社保卡的认知度和使用率，全年新增电子社保卡签发量1.4万人。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：信息中心，完成时限：全年。）

（三十五）强化基金安全监督管理。深入推进社保基金管理巩固提升行动，全面加强制度执行、监督检查、经办内控、问题整改、要情管理和警示教育等全过程监管。（牵头领导：李茂宏，责任科室（单位）：基金监督科，完成时限：全年。）

四、实施“象山无欠薪”行动，推进全域劳动关系和谐治理

主要目标：劳动保障监察案件结案率达到100%，“安薪指数”达到95.5分以上；劳动人事争议仲裁结案率达到92%以上，“无讼指数”达到90分以上，全年劳动人事争议调解成功率达到65%以上。

（三十六）实施象山“安薪”专项行动。将劳动关系治理作为重大政治任务和重要民生工程，构建“一二三四”源头治理体系，力争全县立案查处的欠薪案件、涉及金额、涉及人数逐年下降，劳动关系领域关键指标“安薪指数”“无讼指数”居全市前列，实现企业和职工利益“双维护”、劳动关系和营商环境“双提升”。（牵头领导：李茂宏、张晓，责任科室（单位）：县劳动保障监察执法服务中心、县劳动人事争议仲裁院，完成时限：全年。）

（三十七）推进工程建设领域专项治理。以“卓越项目引领，深化源头治理”为主题，围绕工程建设领域的“六项制度”及工伤预防知识和工伤保险政策，组织“开工第一课”等深入学习和实践，为欠薪多发高发易发的行业及重点项目和企业提供培训支持。（牵头领导：李茂宏，责任科室（单位）：县劳动保障监察执法服务中心，完成时限：全年。）

（三十八）开展船舶修造行业专项治理。针对船舶修造行业没有具体的行业规范可以执行，实际经营过程中层层转包、分包甚至违法分包给无具体经营地址的皮包公司或不具备施工资质的自然人施工屡见不鲜问题，对拖欠农民工高发的船舶修造企业，重点整治企业分包转包、劳动用工、考勤记录、工资发放等方面的问题，引导建立劳动关系协调点，加强企业内部矛盾纠纷的化解，及早、及时发现和处置各类欠薪隐患纠纷。该项工作主要协助县经信局进行。（牵头领导：李茂宏，责任科室（单位）：县劳动保障监察执法服务中心，完成时限：全年。）

（三十九）落实劳动者权益保障。开展“春暖农民工”服务行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，做好农民工群体服务保障。（牵头领导：李茂宏，责任科室（单位）：县劳动保障监察执法服务中心，完成时限：全年。）

（四十）推进新就业形态劳动纠纷“一站式”调解。加快基层调解组织向劳动纠纷多发的工业园区（社区）、行业协会（商会）延伸，探索在新就业形态集中地建立劳动争议调解组织，加强新就业形态劳动纠纷“一站式”调解。（牵头领导：张晓，责任科室（单位）：县劳动人事争议仲裁院，完成时限：全年。）

（四十一）建立健全劳动关系增值化服务矩阵。推动劳动关系基层综合服务站点向村居延伸，为300家企业提供用工体检服务，开展劳动关系协调员培训300人次以上。按省要求适时适度调整最低工资标准，完善企业薪酬调查和信息发布制度，培训“以技提薪”先行企业。（牵头领导：李茂宏，责任科室（单位）：政策法规和劳动关系科，完成时限：全年。）

（四十二）深化法治人社建设。严格规范重大行政决策、人社领域行政执法行为，全面提升执法人员程序意识、证据意识，强化争议苗头预警和前端化解，全力遏制行政争议案件高发态势。（牵头领导：李茂宏，责任科室（单位）：政策法规和劳动关系科、县劳动保障监察执法服务中心、社会保险科、县社会保险管理中心等，完成时限：全年。）

（四十三）完善人社信访风险防控机制。加强信访工作监测预警、应急处置和风险防控，及时应对处置人社网络舆情，坚决守牢不发生重大群体性事件、个人极端事件和重大网络舆情事件的底线。强化信访接待办理和信访积案化解，确保全国两会等重大活动、重要节点人社领域平安稳定。（牵头领导：李茂宏，责任科室（单位）：信访科，完成时限：全年。）

（四十四）建设“源头数治”人社企服专线。真正落实“企业有所呼，人社有所应”，提升企服专线底层算力，实现就业、人才、社保、劳动关系政策法规快速直达，更高效更智能解决企业诉求，助力我县企业高质量发展。（牵头领导：李茂宏，责任科室（单位）：信访科，完成时限：全年。）

五、实施“温暖人社”行动，推进全链条服务效能跃升

（四十五）实施窗口服务质量提升行动。围绕增强服务意识、提高服务水平、提升服务质量要求，组织技能比武、以师带徒、服务培训，引导工作人员立足岗位、转变作风、高效服务。合理规划大厅新址窗口布局，解决资源配置不合理、服务窗口忙闲不均、群众排队等待时间长等问题。开展“无差别受理”改革，组织个人自学、集中培训、轮岗实践，实现窗口人员从“专科医生”到“全科医生”，经办服务从“分散经办”变为“综合快办”。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：行政审批科，完成时限：全年。）

（四十六）开展“我陪群众走流程”活动。通过“零距离”“面对面”方式，全方位听民意、察民情、解民忧、纾民困，了解政务服务工作开展情况，变“管理者”为“服务者”，提升行政审批效能。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：行政审批科，完成时限：全年。）

(四十七）推进基层服务规范化能力建设。建全以县级人社服务窗口为龙头，以乡镇（街道）便民服务窗口为支撑，以村（社区）服务（代办）点为辅助，以“社银合作”服务点为补充的覆盖城乡全区域、立体式、多层级的企业群众“15分钟办事区”。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：行政审批科，完成时限：全年。）

（四十八）优化审批流程提升营商环境。深化“高效办成一件事”改革，高标准推进政务服务事项“一网通办”。配套县人力资源产业园建设，开拓行政许可便民服务新模式，联合县市场监管局及其他相关联单位，通过减材料、减流程、减环节、减时间，整合企业开办、民办职业培训学校办学许可审批事项，推进“民办职业培训学校设立审批一件事”改革，加快民办职业培训学校证照审批效率。（牵头领导：俞明宽，责任科室（单位）：行政审批科，完成时限：全年。）

六、锻造“六干”人社铁军，营造高效能干事创业氛围

（四十九）加强政治建设。落实“第一议题”、党委中心组学习，第一时间学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落实落地、见行见效，不断增强全局坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉思想自觉行动自觉。(牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：办公室、机关党委，完成时限：全年。）

（五十)深化党风廉政建设。严格落实主要负责同志第一责任人责任、班子成员和科室负责人“一岗双责”，机关党委、机关纪委履行督导责任，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。聚焦县委巡察、监督检查、日常反馈、来信来访反映的人社领域各类作风问题，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，持续推进机关作风效能建设。巩固和拓展党纪学习教育成果，开展“十个一”警示教育活动，开展《中华人民共和国监察法》等法规法纪学习，进一步提升守纪自觉。(牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：办公室、机关党委，完成时限：全年。）

(五十一）强化党建品牌创建。制定“五心人社”党建工作要点，推动机关党建“一支部一品牌”创建，重点在就业创业、社会保障、劳动关系条线策划党建品牌，不断丰富“品牌内涵”。聚焦党业融合策划开展“党建+重点项目”党建联建活动、“党建+志愿服务”等主题党日活动、“党建+窗口岗位”党员示范岗，在人社各项工作中发挥党员先锋模范作用，推动党支部工作上台阶、重点工作有突破、特色工作出品牌。（牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：机关党委、局相关科室（单位），完成时限：全年。）

（五十二）加强党员干部关爱培养。制定“人社“象”心力”关爱赋能十条措施，着力在思想上解惑、工作上解难、生活上解忧、心理上解压，提升全局党员干部归属感、幸福度、凝聚力。进一步深化“青蓝行动”“青年读书会”“人社‘象’你说”“理论后备箱”等活动，开展“我为象山经济发展干什么、怎么干”大讨论，实现青年干部快速成长。（牵头领导：胡世来、张晓，责任科室（单位）：办公室、机关党委、局团委，完成时限：全年。）

(五十三）优化工会组织建设‌。完善工会制度，规范经费管理，积极组织参与市县相关活动，‌加强对干部职工的关心关爱，营造积极向上和谐友爱氛围，通过设立工会兴趣小组、组织开展趣味运动会，促进干部职工交流，增强团结协作和集体荣誉感。（牵头领导：张晓，责任科室（单位）：办公室、局工会，完成时限：全年。）

（五十四）激发巾帼担当活力。根据县妇联工作安排，挖掘宣传局内优秀女性典型，树立可敬、可亲、可学的新时代巾帼榜样；围绕局中心工作，动员女职工投身各类竞赛，在比学赶超中提升技能；持续推进关心关爱女职工工程，以“三八”妇女节、端午节、七夕节、重阳节等节日为契机，组织特色主题文化活动、身心健康知识讲座等，营造关爱女性工作氛围。（牵头领导：张晓，责任科室（单位）：办公室、局妇委会，完成时限：全年。）

（五十五）开展县委巡察专项整改。针对县委巡察办反馈意见，做到“三个明确”，明确责任人、整改措施、整改时限，实行销号管理制度，做到举一反三，确保规定时间内完成整改，推动整体工作取得实效。常态化聚焦省、市、县年度重点工作任务，开展清单化考核督查，确保重点任务高质量推进、高标准落实、高效率完成。(牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：办公室、局相关科室（单位），完成时限：全年。）

（五十六）强化舆论宣传建设。严格落实意识形态工作责任制，守牢建好意识形态阵地。开展保密工作自评自查，完善保密工作制度。规范政务公开，推进政务决策、执行、管理、服务及结果“五公开”。加强重大活动和重点工作宣传工作，切实讲好人社故事、树好人社形象，提升社会群众工作满意度。(牵头领导：胡世来，责任科室（单位）：办公室、局相关科室（单位），完成时限：全年。）

附件：2025年人社主要事项