象山县统计局“精耕细作”劳动工资统计工作

为全面把握劳动工资统计改革任务，切实做好2025年劳动工资统计工作，象山县统计局坚持以数据质量为核心，精心组织，多点发力，坚决打好劳动工资统计开局仗。

一、“全”培训，提升统计能力。针对劳动工资统计制度的新变化、新要求，象山县局采取多渠道、全方位的培训措施。一方面，组织开展劳动工资统计业务专项培训会，系统讲解报表制度、指标含义、填报要求及统计云平台操作要点；另一方面，结合各专业“四上”企业培训会，在培训中融入劳动工资统计业务指导，确保调查单位统计人员熟练掌握业务知识和实操技能。同时建立线上业务交流群，及时解答统计人员报送时遇到的问题，为其提供持续的业务指导和技术支持，确保培训成效。

二、“广”宣传，增强法治意识。坚持“逢训必普法”，每场培训前首先进行统计法治宣讲，旨在提高统计人员依法统计意识。法制人员讲解各项统计法律法规，明确虚报瞒报、提供不真实统计数据等违法行为的法律责任。并通过剖析近几年的真实统计执法案例强化警示教育。针对劳动工资所面临的新形式、新要求，重点强调依法报送数据的重要性。

三、“抓”审核，紧盯重点指标。针对劳动工资统计指标与企业会计科目差异较大，统计人员容易出现理解偏差、取数错误等问题。象山县局采取实例分析、习题演练等方式重点讲解易错易混指标。在上报阶段，严格执行“即报即审、全面审核”原则，依托统计云平台审核公式和模板，对上报数据进行实时监控和全方位审核。关键指标重点核查其逻辑性、合理性和匹配性，发现数据异常波动立即核实，要求提供相关凭证说明，切实把好数据质量关。